目次
社内トレーニングプログラムの開発
スキルギャップを特定したうえで、人材ポートフォリオを作成したら、実際にギャップを埋めるための社内トレーニングプログラムを実施するステップへと進みます。
社内トレーニングプログラム開発時の注意点
組織のニーズに合わせたトレーニングプログラムを設計・実施し、継続的な改善を行うことで、中小企業のデジタル人材育成の効果を最大化することができます。
社内トレーニングプログラムを開発する際には、注意点は以下の通りです。
研修設計プロセスの重要性
効果的な社内研修を実施するためには、綿密な研修設計が欠かせません。
そのためには、研修の目的や対象者、内容、方法などを明確にし、体系的に設計することが求められます。
キャリアデザインとの連動
研究においては、従業員の将来的なキャリアデザインを意識したスキルアップ・業務への落とし込みを行うことが重要です。
その実現のためには、キャリアデザイン研修（従業員が自分の経験を振り返り、自己理解を深め、将来のキャリアについて考え、目指す姿への行動につなげるための研修プログラム）を組み込むことが重要です。
具体的な人材育成手法の選択
企業内のキャリア階層別やスキル別の人材育成の効率的な進め方を検討します。
これには、自己理解とキャリア設計をバランスよく実施できるよう、従業員本人の「WILL：したいこと」「CAN：強み」「MUST：組織における役割」を検討させた上で、具体的なアクションプランを立てさせることが通例となります。
効果測定の実施
トレーニングプログラム実施の際は、常に効果を測定し、その結果を改善につなげることが重要です。
研修前後でのスキル評価や、現場での行動変容などを確認することで、スキル獲得度合いを客観的に評価します。
オンライン学習リソースの活用
デジタルスキルのトレーニング時には、オンライン学習のリソースを活用することが推奨されています。
オンライン学習のリソース活用で、中小企業は従業員のデジタルスキル向上を効率的かつ効果的に進めることができるでしょう。
以下に、主要なオンライン教育プラットフォームの特徴を解説します。
Udemy Business（ユーデミービジネス）
Udemy Businessは、学習者第一主義でオンデマンドの学習ソリューションを通じて職場における学習体験を変革する、次世代の学習ソリューションです（引用：Udemy Business公式サイト）。
プログラミング、マーケティング、データサイエンスなど幅広い分野のコースをサブスクリプション（定額制）で提供し、法人向けの学習プラットフォームとして、約9,500を超えるビジネススキル講座を自由に受講することができます。
LinkedIn Learning（リンクトインラーニング）
オンライン学習のプラットフォームとして、新卒向け研修コースなどビジネスに必要なスキルをeラーニングで学習できるプラットフォームです。
教育機関向けに高品質なオンライン学習を提供し、LinkedInの独自データに基づき学生の成績向上と教職員の育成を図っています。
ビジネス、クリエイティブ、テクノロジーまであらゆるスキルを習得できるコースが用意されています。
まとめ～DX成功への道筋はデジタル人材の育成にあり
本記事では、中小企業がデジタル化の波に乗り、競争力を高めるために必要なデジタルスキルの育成戦略について解説しました。
デジタルスキルの重要性を認識し、スキルギャップを特定するためのスキルマップ作成やアセスメントテストの実施、組織のニーズに合わせた社内トレーニングプログラムの開発、さらには、UdemyやLinkedIn Learningなどのオンライン学習リソースの活用が、デジタル人材育成の鍵となるでしょう。
DXの推進に限らず、デジタル社会の現代を企業が生き抜いていくためには、デジタル人材の育成は中小企業にとっても避けては通れない不可欠な要素なのです。
本記事で紹介した戦略とツールを活用し、従業員のデジタルスキルを効果的に向上させることで、中小企業はデジタル化の波に乗り、競争力を高めることができるでしょう。
新しいデジタル人材の確保と自社での育成。この両軸を回していくことが、持続可能な企業経営に重要な戦略なのです。
