DX（デジタルトランスフォーメーション／以下：DX）は、現代のビジネスにおいて非常に重要なトピックです。
中でもAIの急速な進化は、業務効率の向上や新しいビジネスチャンスの創出に大きな影響を及ぼすほどになっており、その技術の有効活用は業界や企業規模を問わず、検討しなければならないものになっています。
AIを活用する上で見逃してはならないのが、AIの「公平性」です。
公平なAIは、利用者のデータを尊重し、不適切なバイアスを排除することで、全ての利用者に公正な結果を提供し、ビジネスに対する信頼と満足度を高めます。
しかし、公平なAIの実現は一筋縄では行きません。そのためには、いくつか複雑な課題があり、適切な対策を講じる必要があるのです。
そこで本記事では、DX推進で欠かせないAIの公平性を評価するための8つのチェックポイントをまとめました。
このポイントを、AIの導入を考える際の判断基準として、どうぞご参考にしてください。
目次
AIの公平性とは何か
まずは、AIの公平性とは何なのかという問題について、しっかりと確認しておきましょう。
AIの公平性とは、AIのシステムやアルゴリズムが、ある集団に対して他の集団よりも有利または不利な扱いをしないことを指しています。
逆に、AIの出力した結果が、特定の人種、性別、年齢など、何らかの特徴や性質に基づいて偏った判断をしてしまう場合は、「AIが公平でない」状態です。
公平性に欠けた出力結果を、企業における何らかの意思決定の参考にしてしまうことは、ビジネス的にも、倫理的にも、大きな問題があります。
一見すると、感情を持たないAIは常に公平な判断を下すように思われますが、後に詳しく解説するように、AIの公平性を担保することは容易ではありません。
公平なAIとは、こうした課題を乗り越え、より信頼性が高く、すべてのユーザーに等しい価値を提供できるAIのことを意味します。
公平なAIがビジネスにもたらす利点は多くあります。
例えば、人材選考を行う場合、特定の層に偏ったバイアスに基づいた選考を行ってしまえば、対象となった人材はその結果を納得して受け取ることができないでしょう。
しかし、適切なデータに基づき公平に判断された選考結果であれば、対象となった人材の満足度は向上し、企業への信頼度アップにも繋がるでしょう。
公平なAIを用いることは、企業の社会的責任（CSR）の観点からも重要であり、こうした責任を果たすことで企業の評価は向上していきます。
AIの公平性に関する8つのチェックポイント
それでは、AIの公平性を確保するために必要な8つのチェックポイントを詳細に解説します。
これらのチェックポイントは、AIシステムが公平に機能し、全てのユーザーグループに対して公正にサービスを提供できるようにするためのガイドラインです。
これらを適切に適用することで、企業の組織は公平で効果的なAIシステムの実装と維持を達成できます。
①データの多様性
AIが行う判断は、そのAIが学習したデータに強い影響を受けます。
そのため、全てのユーザーグループを包含した多様なデータセットを使用することは、AIが公平性を保つための基礎です。
性別、年齢、人種、地域、職業、教育レベルなど、さまざまな属性を持つ個人のデータを学習しておらず、特定の属性に偏った学習をしてしまったAIは、絶対に公平な結果を出力できません。
例えば、企業の人材採用の判断にAIを使用する場合に、「過去の採用者のデータ」をそのまま取り込んでしまう場合を考えます。
この時、女性の社会進出が進んでおらず、男性よりも低く評価されてしまいがちだった時代の偏ったデータを学習してしまえば、どうしても男性中心の判断基準を行ってしまうようになってしまうのです。
こうした事態を防ぐためには、データ収集の際に、様々な属性のデータが均等に分布していることなどを確認し、一部のグループに偏りがないかをチェックしなければなりません。
これにより、AIの判断が一部のグループに偏ることなく、広範囲のユーザーグループに対して公平に機能するようになります。
②バイアスの排除
データの多様性とも関連しますが、AIの設計と訓練フェーズでは、不公平なバイアス（偏見）がかかることがないように徹底する必要があります。
特に社会的にセンシティブな属性（性別、年齢、人種など）についてバイアスがかかっていないかは、AIの設計者や開発者が、特に注意を払うべきポイントです。
具体的には、これらの属性がモデルの出力に不適切な影響を与えないようにするため、学習データの選択、特徴エンジニアリング、モデルの訓練プロセスなど、AI開発の各ステージでの注意が必要となります。
各ステージにおいて、バイアスがあるデータがAIに読み込まれてしまうと、それだけでAIは公平な判断を下すことのできないモデルになってしまうでしょう。
また、性別や年齢に基づく偏見のような明示的バイアスだけでなく、データを揃える人間側の経験則などに紛れている、暗黙のバイアスにも注意を払うことが重要です。
③アルゴリズムの透明性
AIが公平に機能するためには、そのAIの動作が扱う側の人間（エンジニアなど）にとって理解可能であり、いつでも判断の基準を説明できることが重要です。
つまり、AIの下した判断が適切で公平であることを保証し、ユーザーやステークホルダーからAIの行動に疑問を投げかけられた際には、いつでも必要な説明責任を果たす状況を維持することが重要なのです。
こうした環境を整えておくことは、企業への信頼にも繋がります。
AIを何らかの判断に用いる場合は、AIの決定プロセスを可視化できるようにする責任がセットで求められます。
そのため、闇雲にAIを導入するのではなく、説明可能なAIの技術を用いて、AIの内部動作を透明にすることが不可欠なのです。
④テストと検証
AIモデルが公平であることを確認するためには、テストと検証が必要です。
これには、AIの出力が各ユーザーグループに対して公平であるかをチェックするテスト、またバイアスを検出するための特別なツールを用いたテストの両方が含まれます。
この検証は、一度行えばOKというわけではありません。
ユーザーへの責任を果たし、企業のブランド価値を保ち続けるためには、AIのテストと検証は定期的に行うべきで、AIのバージョン更新、あるいはAIを活用したシステムの更新ごとに行う必要がある重要なプロセスです。
⑤定期的な監査
AIの性能と求められる公平性の基準は、時間とともに変化する可能性があります。
そのため、ある時点では問題がなかったAIも、時代の変化とともに公平でないと評価されてしまう懸念もあるのです。
こうした事態を回避するためには、定期的に監査を行い、必要に応じてモデルを更新することが重要となります。
前述の「テストと検証」が企業内部での確認・評価だとすると、こちらは第三者によるより客観的な判断・評価を受けるものと考えると良いでしょう。
例えば、外部の専門家や第三者機関によって、AIが動作するプロセスや判断の公平性を検討してもらうことが該当します。
外部の目も入れる形でのチェックを定期的に行うことで、使用していく中で、AIのプログラムに無意識のバイアスが組み込まれていないかなど、AIが公平に機能しているかを確認できるのです。
⑥フィードバックループの確立
企業内部と第三者機関による定期的なチェックに加えて、AIの公平性をチェックする際の基準の1つになるのが、ユーザーやステークホルダーからのフィードバックです。
特に、AIの公平性の課題を完全に乗り越えられたか検証しないまま、AIを活用したツールなどをリリースした場合は、事後的にAIの性能と公平性を向上させるためのフィードバックループを確立することが、何より重要なプロセスとなるでしょう。
これにより、ユーザーなどから寄せられた声を踏まえて、AIの問題点を即座に把握し、改善を行うことが可能となります。
この仕組みの導入は、より多角的な視点からAIの公平性を検証することにも繋がるため、ベータ版だけでなく、本格リリース後も継続することが望ましいでしょう。
具体的には、ユーザーからのフィードバックチャネルを設けて、そのフィードバックをもとに、AIの改善に活かすプロセスを整備するなどの方法をおすすめします。
⑦不公平な結果の追跡
こうした対策やチェックを行っても、AIが不公平な結果を生む可能性はゼロにはなりません。
そのため、常にAIが不公平な判断を行うリスクを想定しておくことが求められます。
そこで重要なのは、AIが不公平な判断を行った原因を追跡し、修正する手段を持っておくことです。
具体的には、AIの決定に影響を与える可能性がある要素を明確にし、それらが不公平な結果を生む可能性があるときは、それらの要素を修正または調整します。
著しく偏った、あるいは誤ったデータがAIに学習された結果、そのAIが適切でない結果を出力することは必然です。
そのため、その適切でないデータがどこで・いつ読み込まれたのかといった、不具合の原因を追跡することは、そのAIを使い続けていくための基本的なポイントといって良いでしょう。
⑧教育とトレーニング
どれだけ優秀なAIだとしても、結局は「道具」であり、それに読み込ませるデータセットを検討する段階だけでなく、その仕組みを作り出すのは人間です。
つまり、最終的に重要となってくるのは、AIを扱う人間のスキルであり、リテラシーだと言って良いでしょう。
公平性を保ちつつAIを活用するには、それを扱うスタッフのAIに関する理解と経験が重要なのです。
優れたAIを運用するには、AIの公平性に関する知識を教育し、適切なプロセスを理解してもらうことが欠かせません。
AIの公平性に関する教育プログラムを定期的に実施し、スタッフが最新の知識を更新していけるように導くこと。また、公平なAIを設計し、維持するためのベストプラクティスを共有し、スタッフ全員がそれを理解し、実践できるようにするための教育とトレーニングを行うことは、AIを正しく活用し、公平性を持ったAIを生み出すための基本的なポイントです。
まとめ～DX推進とAIの公平性に向けて
DX推進とAIは、現代ビジネスにおいて切っても切れないほど重要なものです。
しかし、AIの活用は公平性を担保して行う必要があり、この点を疎かにしてしまうと、企業に重大な損害を与える懸念もあります。
一方で、公平なAIの利用は、企業の信頼性や社会的評価を高め、経営の持続性に寄与します。
今回紹介した9つのチェックポイントをしっかりと理解し、公平なAIの開発と運用を進めていくことは、企業のブランド価値を高めることにも繋がるのです。
AIに限らず、技術の進歩は常に止まらず加速し続けているため、どれだけ対策を施していたとしても、常に新しい課題が出てきます。
とはいえ、それを解決することは成長する機会でもあります。どんなテクノロジーを活用する場合でも、複数のチェックポイントを設け、常に最新の情報にアンテナを張り巡らしていくことが、持続可能なビジネスを築いていくための基本的な考え方なのです。
もはやDX推進には欠かせないAI。この技術を活用する際にも、公平性・バイアスなどに十分に考慮して、この最新のテクノロジーを貴社が発展するための貴重な武器として使いこなしてください。
